EQUIPIER POLYVALENT DE COMMERCE
MÉTIERS DU COMMERCE ET DE LA VENTE - CAP EN APPRENTISSAGE
Le titulaire d’un CAP Équipier Polyvalent de Commerce a pour vocation d’exercer au sein de magasins en tout genre : produits alimentaires, équipement de la maison, équipement de la personne, loisirs… Le titulaire de ce diplôme (ancien- nement CAP Vente) est un collaborateur dont la mission est d’accueillir et d’orienter les clients. Il participe directement à la vente des produits en assurant la mise en rayon, les conseils et les services au client, tout en veillant au maintien en l’état de la présentation marchande du point de vente. Il est capable de procéder à la réception et au rangement des marchandises, de préparer des lieux de vente, de conduire une action de vente-conseil auprès de la clientèle, de participer à la promotion des ventes et au service après-vente.
Formation sur le site de
Formation disponible en
Objectifs
- Assurer la réception et le suivi des commandes et des colis
- Contribuer à l’approvisionnement et à la mise en valeur de l’unité commerciale
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.
Qualités requises
- Talent de persuasion,
- excellence de la présentation,
- disponibilité,
- écoute active et enthousiasme,
- dynamisme et résistance physique,
- sens du contact
Matières enseignées
Indication du nombre d’heures annuel par matière au CFA
| Enseignement général |
Nombre d’heures |
| Histoire-Géo-EMC | 44 |
| Co-intervention Français / Enseignement pro | 12 |
| Maths, Sciences | 44 |
| Co-intervention Maths / Enseignement pro | 12 |
| Anglais | 24 |
| Education Physique et Sportive | 24 |
| Accompagnement personnalisé | 20 |
| Enseignement professionnel |
Nombre d’heures |
| Réception et suivi de commandes Mise en valeur et approvisionnement Conseil et accompagnement du client dans son parcours d’achat |
152 |
| Prévention santé environnement | 20 |
| Certification Sauveteur Secouriste du travail | 12 |
| Réalisation d’un Chef d’oeuvre | 24 |
| Suivi pédagogique et bilan de la formation en entreprise | 12 |
Modalités d’évaluation
Nos apprentis sont évalués tout au long de formation, pour une préparation à l’examen final qui se déroulera selon des épreuves pratiques, écrites et orales portant sur les apprentissages acquis durant la formation.
Méthodes utilisées
- Méthodes actives (études de cas, scénari,…)
- Pédagogie de l’alternance (séquences construites en lien avec les expériences en entreprise)
- Actions pédagogiques interdisciplinaires (co-interven- tion, chef d’œuvre) : suivi des activités en entreprise, accompagnement personnalisé
Conditions d’admission
- Avoir entre 15 et 30 ans
- Obtenir le passage en CAP en fin de troisième
- Trouver un employeur dans le cadre du contrat d’apprentissage
Ouvert aux stagiaires de la formation continue.
Durée et organisation de la formation
- 2 ans
- 400 heures par an
- 12 semaines par an en moyenne au CFA
Modalités d’inscription
- Inscription via le formulaire d’inscription
- Admission sur dossier de candidature et entretien. Le dossier scolaire sera examiné.
- La décision d’admissibilité est transmise au candidat sous 15 jours maximum.
- L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Accessibilité aux personnes en
situation de handicap
Notre formation est accessible à toute personne en situation de handicap sauf si ce handicap peut repré- senter un danger pour elle-même ou pour les autres apprentis.
Ainsi chaque situation et chaque besoin d’adapta- tion seront étudiés au cas par cas, avec Monsieur Francis MBIANDA, référent handicap, et la Direction du CFAB.
Retrouvez cette formation sur nos sites de
- Tarare
Date de rentrée
De septembre à octobre
Possibilité d’intégrer les sections tout au long de l’année
Après l’obtention du CAP EPC
- Insertion professionnelle
- MC (Mention Complémentaire) ou FCIL (Formation Complémentaire d’Initiative Locale) en 1 an.
- Bac Pro Métiers du Commerce ou de la Vente ou Métiers de l’Accueil en Seconde ou en Première, en alternance ou formation scolaire après un avis favorable du conseil de classe.
Bénéfices de l’Apprentissage
- Familiarisation avec le monde de l’entreprise et combinaison gagnante “théorie/mise en pratique”
- Acquisition d’une maturité et d’une réelle expérience professionnelle favorisant l’employabilité
- Diplôme délivré par l’Éducation Nationale et attestation de fin de formation à l’issue des 2 ans
Frais de formation
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la scolarité est gratuite et rémunérée.
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par la branche professionnelle, via l’OPCO.
Equipement
- Salles équipées d’écrans interactifs
- Magasin d’application
Nos atouts
- Savoir-faire avec 45 ans d’existence et de pratique de l’apprentissage
- Groupes de travail pédagogiques à petit effectif
- Accompagnement individuel et collectif pour la recherche d’entreprise
- Taux de réussite à l’examen en 2021 (en cours de traitement) 100%
- Taux d’insertion (en cours de traitement) 100%
- Taux de rupture (en cours de traitement) 100%
- Taux de poursuite d’études (en cours de traitement) 100%
- Taux de satisfaction (en cours de traitement) 100%