Devenir apprenti(e)

Devenir apprenti(e)

Le CFA du Beaujolais propose des formations en contrat d’apprentissage, formule qui présente le plus d’avantages pour l’apprenant et pour l’entreprise.

Pour l’apprenant :

• Rémunération exonérée de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC ;
• Préparation d’un diplôme d’état ;
• Statut de salarié(e) ;
• Véritable expérience professionnelle ;
• Insertion aisée à l’issue de la formation ;
• Aide au permis de 500€ pour les apprenti(e)s majeur(e)s ;
• Aide Personnalisée au Logement (APL) ou Allocation de Logement à caractère Social (ALS) par la CAF. Mobili-jeune par Action Logement.

Pour l’entreprise :

• Aide financière substantielle de l’état ;
• Formation adaptée aux réalités et à l’évolution de l’entreprise ;
• Système de recrutement économique et fiable ;
• Apprenant motivé et rapidement opérationnel.

Le contrat d’apprentissage

Devenir apprenti(e)

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), signé entre une entreprise et un(e) apprenant(e) de 16 à 29 ans, avec une période d’essai de 45 jours en entreprise.
Les engagements de l’employeur et de l’apprenti(e) sont précisés dans les articles L 117-1 à L 117-7 du Code du Travail.

En particulier :

• L’employeur s’engage à assurer et à faire suivre à l’apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis.
• En retour, le jeune s’oblige à travailler pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en entreprise et dans le centre de formation.
• Comme tout salarié, l’apprenti(e) doit justifier de toutes les absences par un document officiel transmis à l’employeur et/ou au centre de formation.

La fréquentation des cours organisés par le CFA est une OBLIGATION pour l’apprenti(e) ET pour l’employeur (Article L 117-7 du code du travail).
Pour plus de renseignements, consultez le site https://solidarites-sante.gouv.fr/.

Rémunération

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable.

Base SMIC au 1/01/2019 pour 151,67 heures/mois (35h/semaine) 1 521,22 €
Âge 1ère année 2ème année 3ème année
15-17 ans 27% (410,70€) 39% (593,30€) 55% (836,70€)
18-20 ans 43% (654,10€) 51% (775,80€) 61% (927,90€)
21 et plus 55% (836,70€) 61% (927,90€) 78% (1186,60€)

Note : Des règles particulières de rémunération sont prévues en cas de prolongation ou réduction de la durée de l’apprentissage, en cas de modification de cette durée en raison du niveau initial du jeune, en cas de contrats successifs.