DEVENIR APPRENTI.E

ELEVE

1 contrat d’apprentissage

1 salaire

Accès à l’emploi facilité

1 diplôme d’état

Formation prise en charge

De nombreux avantages

Détails Elèves

  • Le contrat d’apprentissage permet de mettre en pratique les connaissances théoriques abordées lors de votre présence en CFA
  • En tant que salarié, vous percevez une rémunération (qui est exonérée de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC
  • L’apprentissage facilite votre accès à l’emploi puisque considéré comme véritable expérience professionnelle
  • Vous préparez un diplôme d’état
  • L’entreprise prend en charge vos frais de formation
  • Avantages du statut d’apprenti : Aide au permis de 500€ pour les apprenti(e)s majeur(e)s + Aide Personnalisée au Logement (APL) ou Allocation de Logement à caractère Social (ALS) par la CAF. Mobili-jeune par Action Logement

ENTREPRISE

Formation adaptée à l’entreprise

Financement économique

Démarches simplifiées

Détails Entreprises

  • Formation adaptée aux réalités et à l’évolution de l’entreprise
  • Système de recrutement économique puisque la formation est financée via la collecte issue de la taxe d’apprentissage Aucun reste à charge pour l’entreprise
  • Simplification des démarches administrative puisque le CFAB transmet à l’entreprise le CERFA pré-rempli et la convention de formation
Jeunes de 16 à 29 ans

Jeunes de 16 à 29 ans

Toute entreprise du secteur privé ou public

Toute entreprise du secteur privé ou public

Jusqu'à 3 mois avant et 2 mois après la formation

Jusqu'à 3 mois avant et 2 mois après la formation

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), signé entre une entreprise et un(e) apprenant(e) de 16 à 29 ans, avec une période d’essai de 45 jours en entreprise.
Les engagements de l’employeur et de l’apprenti(e) sont précisés dans les articles L 117-1 à L 117-7 du Code du Travail.

En particulier

  • L’employeur s’engage à assurer et à faire suivre à l’apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis.
  • En retour, le jeune s’oblige à travailler pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en entreprise et dans le centre de formation.
  • Comme tout salarié, l’apprenti(e) doit justifier de toutes les absences par un document officiel transmis à l’employeur et/ou au centre de formation.
  • La fréquentation des cours organisés par le CFA est une OBLIGATION pour l’apprenti(e) ET pour l’employeur (Article L 117-7 du code du travail).
    Pour plus de renseignements, consultez le site https://solidarites-sante.gouv.fr/

Rémunération

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable.

Montant du SMIC 2021 pour 151,67 heures/mois (35h/semaine) 1 554,58 €

Age

1ère année

2ème année

3ème année

15-17 ans 27% (420€) 39% (606€) 55% (855€)
18-20 ans 43% (668€) 51% (793€) 67% (1042€)
21 et plus 53% (824€) 61% (948€) 78% (1213€)
Rémunération de l’apprenti de 26 ans et plus
1554 ,58 € Brut par mois

Note : Des règles particulières de rémunération sont prévues en cas de prolongation ou réduction de la durée de l’apprentissage, en cas de modification de cette durée en raison du niveau initial du jeune, en cas de contrats successifs.

Inserjeunes

Le portail de l’insertion professionnelle du gouvernement français permet aux jeunes de trouver la formation professionnelle qui leur convient.